Hoje, dia 10 de outubro de 2020, é o dia da Saúde Mental.
O que fazer para melhorar a saúde mental dos seus colaboradores dentro da cultura organizacional da sua empresa?
O ano de 2020 intensificou a pauta: “saúde mental”. Com o COVID-19, temas como isolamento social e home office nos fizeram centrar mais nas necessidades dos nossos colaboradores, mas algumas preocupações continuam sendo imprescindíveis.
Separamos alguns pontos específicos para você levar em consideração ao promover a melhora na saúde mental dos seu colaboradores:
Nós sabemos que as adversidades e dificuldades neste período podem ser grandes, mas a melhor coisa a se fazer é ser transparente com toda a equipe, explicando os empecilhos momentâneos e mantendo o grau de confiança necessário para que todos, unidos, possam vencer os desafios.
A evolução de uma empresa é conquistada pelas pessoas que nela atuam. Ideias são fruto de uma cultura de participação colaborativa, ou seja, todos podem absorver, criar e sugerir. Várias pessoas nos perguntam como atingir o pensamento de dono nos colaboradores e a resposta é simples: deixe-os criar e, caso não saibam, ensine-os.
Esse ponto é um dos principais indicadores da participação colaborativa. A habilidade de escutar e compreender, sem julgamento algum e sem estereótipos pré estabelecidos, é a única que pode nos levar ao sucesso, tanto na escala profissional quanto na pessoal. Incentivem essa prática diariamente!
Tudo que tem um início tem um fim, inclusive a jornada de trabalho diária. Todos nós precisamos de um tempo necessário para renovar a energia e a capacidade de concentração. Quando este tempo de recuperação é ignorado, o nível de produtividade e engajamento diminui. Se isso se torna recorrente, logo, o complexo como um todo pode ser comprometido.
Nem todas as pessoas conseguem estar em um nível alto de produtividade e engajamento 100% do tempo, pois a carga horária pode ser cansativa. Momentos de descompressão como: ler uma notícia, assistir um vídeo específico, tomar um café, interagir com a equipe, podem ajudar na jornada de trabalho e torná-la muito mais divertida e produtiva.
A maioria dos seres humanos têm aptidão para realizar diversas atividades e em diversas disciplinas. A empresa deve encorajar os colaboradores a desenvolverem esses possíveis hobbies; isso é um ótimo indicador de desenvolvimento.
Na maioria das nossas jornadas de trabalho, seja em projetos, jobs, squads, etc. trabalhamos juntos. Independentemente das linhas de comando, a ajuda pode ser oferecida em qualquer instância. Ajudar uns aos outros pode garantir que possíveis momentos de debilitação (que podem atrapalhar nossa saúde mental) sejam mitigados.
Para saber mais sobre pautas relacionadas à gestão estratégica de pessoas, clique aqui.
Caso queira aplicar algumas das dicas acima na sua comunicação organizacional, entre em contato conosco e agende uma conferência (call) com a nossa equipe.
Para mais conteúdos como este:
Hully Rossini – Analista de Recursos Humanos |especialista em recrutamento e seleção | treinamento e desenvolvimento | MBA em gestão de Pessoas | Leader Coaching | Ganhadora do GPTW Brasil em 2010 como melhor shopping para se trabalhar.
Victor Iazbek – Analista de Marketing e Relacionamento | Desenvolvedor de marca | MBA Marketing & Comunicação Digital
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