Se alguém pedir para você pensar em uma grande empresa, provavelmente ela será de origem familiar. Segundo a The Family Business Network, na maioria dos países, mais de 70% das empresas são familiares. Sendo assim, essas empresas desempenham um grande papel na criação de empregos e no crescimento da economia do país em que se instalam. Na América Latina, por exemplo, as empresas familiares contribuem em média com 60% do PIB. Isso as torna a maior e mais disseminada forma de organização de negócio.
Porém, o período de sobrevivência dessas empresas é muito baixo. Ainda segundo a The Family Business Network, cerca de 95% delas não sobrevivem à terceira geração de proprietários. Quando os seus fundadores deixam a direção, as gerações seguintes, muitas vezes, não estão preparadas para lidar com as demandas. Dessa forma, a falta de controle de risco a longo prazo leva a empresa ao fracasso. Empresas familiares enfrentam vários desafios que empresas não familiares normalmente não precisam enfrentar.
Empresas familiares que implementam gestão de risco, tendem a prosperar e se tornarem grandes conglomerados que operam em diversos setores e países. Isso porque as gerações seguintes estão preparadas para fomentar e escalar o crescimento, consolidando-o dentro do mercado com entusiasmo, por tratar-se de um patrimônio familiar.
Salvatore Ferragamo, Benetton e Grupo Fiat, na Itália; L’Oreal, Grupo Carrefour, LVMH e Michelin, na França; Samsung, Hyundai Motor e Grupo LG, na Coréia do Sul; BMW e Siemens, na Alemanha; Kikkoman e Ito-Yokado, no Japão; e finalmente Ford Motors Co e Wal-Mart Stores, nos Estados Unidos.
Empresas familiares, sejam elas pequenas, médias ou grandes, são de suma importância para o País. São elas as verdadeiras geradoras de oportunidades e empregos.
Para que sua empresa prospere é essencial buscar por uma gestão de risco competente e multidisciplinar, garantindo boa sucessão empresarial e tranquilidade na condução do negócios até a chegada deste momento.
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